حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تُساعدنا حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بمعرفة القيمة التّقريبيّة للمكافأة التي نستحقّها عند ترك العَمل لأي سبب من الأسباب حسب النّظام السّاري داخل المملكة الوقت الرّاهن ، ويحرص موقع كريستينا على تزويد القارئ بطريقة استخدام أداة حساب نهاية الخدمة عبر شبكة الانترنت بالإضافة إلى بيان ضوابط حساب هذه المُكافأة للقطاعين العامّ.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
نصّت قوانين العَمل السّارية في المملكة العربيّة السّعوديّة على أنّ الموظفين مرافقين نهاية الخدمة من المعلومات التي قدمت إلى الموظّفين في القطاع العامّ والجمعيات مع اختلاف ضوابط حساب المُكأة لكلّ واحد من هذه القطاعات ، كما أنّ الموظفة في الحالات التي يسقط فيها الوصول إلى نهاية الخدمة حسب نظام العَمل ، من حيث: وقوع اعتداء من العامل على صاحب العَمل أثناء العطلة أو بسببه.
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة .. كم كسب كسبها؟
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
فيما يلي مثال حاسبة مُكافأة نهاية الخدمة قيمة المُكافأة التّقريبيّة حسب قانون العَمل:[1]
- نهاية الخدمة “من هنا”.
- اختيار نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- تحديد سبب العلاقة العمالية.
- كتابة الرّاتب ثمّ إدخال مدّة الخدمة بالسّنوات.
- إدخال عدد الأرصدة المقدمة في المقدمة.
- الضّغط على المساواة المساواة الخضراء اللون.
- الاطّلاع على القيمة التّقريبيّة للمُكافأة.
طريقة حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي
يتم حساب تكافؤ نهاية الخدمة لموظفي العاملين في المملكة العربية السعودية ، المملكة العربية السعودية ، السّعوديّة على النّحو الآتي:[2]
- تُصرف للموظّف مُكافأة تساوي رواتبه ستّة 6 أشهر في الحالات الآتية:
- التقاعد بالتنسق مع الخدمة حسب المادّة السّادسة 16 عشرة من لائحة انتهاء خدمة الموظّفين.
- إحالة الموظّف إلى التّقاعد بسبب عجزه عن العَمل.
- الإحالة على التقاعد بسبب بلوغ الموظّف للسنّ القانونيّة.
- في حالة وظاة الموظّف العامل في المؤسسات الحكومية.
- يحصل الموظّف على مُكافأة تساوي رواتب أربعة أشهر عند الإحالة إلى التقاعد المبكّر.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تُحسب مُكافأة نهاية الخدمة في العمّال داخل السّعوديّة على أساس أجر نصف شهر سنة من السّّنوات الخمس الأولى إضافة إلى أجر شهر كامل سنة تالية ، كما أنّ الموظّف يستحقّ ، رسوم ، ومن ثمّ ، المُكافأة:
- تصل إلى المُكافأة ، بالإضافة إلى الأسباب التي نصّت عليها المادّة الحادية والثّمانون من قانون العَمل.
- يستحقّ الموظّف ثلثي مُكافأة نهاية الخدمة إذا كان انتهاء العلاقة العماليّة بسبب استقالة العامل مع مضيّ بلغت قيمته سبع سنوات.
- تقديم ثُلث إلى خدمته نهاية الخدمة إلى خمس سنوات ؛ وفجوره يستحقّ ثُلثي المُكافأة عندها كما سبق.
- لم يذكر شيئًا شيئًا عن شيئًا مستحيلًا.
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
نهاية الخدمة عند الاستقالة بدون إشعار صاحب العمل
يستحقّ العامل مُكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بدون إشعار صاحب العَمل في الحالات الآتية:
- إذا كان يلتزم صاحب العارض بالتزاماته ، والتزاماته ، و التزاماته ، و التزاماته ، و التزاماته ، و التزاماته ، و التزاماته ، و التزاماته ، و التزاماته ، و التزاماته ، و التزاماته ، و التزاماته ، و التزاماته ، و التزاماته ، و التزاماته ، و التزاماته ، و التزاماته ، و الالتزامات ، و الالتزامات ، و الالتزامات ، و الالتزامات.
- في حالة ثبوت الدولة التي تقوم بإيقافها بإختراق.
- عند تكليف العامل دون رضاه ، وذلك بسبب موقف العَمل المتّفق عليه ، وذلك من خلال الظهور حسب الصورة حسب المادّة الستّين 60 من قانون العَمل.
- إيقاع اعتداء يتسّم بالعُنف أو الإخلال بالآداب العامل أو أحد ناتجه من قبل صاحب العَمل أو أحد أسرته أو المُدير المسؤول.
- في حالة اتّسمت مُعاملة صاحب العَمل أو المُدير المسؤول عن العامل بأيّ من مظاهر الجور أو القسوة أو الإهانة.
- كان هناك خطأ أثناء القيام بعمل وصحّته في مكان العَمل ، وذلك بسبب أي إجراءات تدلّية على هذا الخطر.
- دفع غير مسموح به إلى عقد العَمل سواء كان ذلك بالاعتماد على المُعاملة الجائرة أو خارقة شروط العَقد أو أيّ من الميزانيات الأخرى.
سقوط مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو ترك العمل
يسقط حقّ العامل بمكافأة نهاية الخدمة في الحالات وفق قانون العَمل السّعوديّ:
- وقوع الاعتراضات على العامل السابق على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أيّ أيّ من الرّؤساء أثناء العمل أو بسبب العَمل.
- لم يذكر اسمه: لا شيء ، لا علاقة له بأفكاره.
- عدم مراعاة العامل للتّعليمات التي تتعلّق بسلامة العمل أو العمّال بعد إنذاره.
- إذا كان لديك ما حدث في حالة عدم وجود سلوك أو جواب.
- قام بتثبيت الحلقة أربع وعشرين ساعة من بالفعل أو التّقصير.
- لم يكن لديك برنامج مُنتج.
- في حالة الموظّف مُعيّنًا ضمن فترة الاختبار.
- تغيّب عن العَمل أكثر من ثلاثين 30 يومًا خلال السّنة العقديّة الواحدة دون سبب مشروع إنذار بعد الغياب مدّة عشرين يومًا.
- العدد خمسة عشر يومًا متتالية من خلال إنذار بعد انقطاعه مدّة عشرة أيّام عن عمله.
- ثبوت وظيفتها ما قبل العمل الوظيفي.
- إذا كان السبب في ذلك لا علاقة له بالطفل.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة calc-web.com
يمكننا أن تصل إلى حاسبة تكافأة نهاية الخدمة عبر لاين ، لمعرفة تفاصيل انتهاء العلاقة العماليّة ، والجمل والخدمة بالإضافة إلى الرّاتب الأخير ، ليست الزّائر من هذه المعلومة.
يمكننا الاعتماد على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية لمعرفة القيمة التّقريبيّة للمكافأة وفق ضوابط قانون العَمل ؛ حيث ينصّ القانون على أنّه يحتمل أنّه يشتمل على نصف سنة ونصف السنة من السّّنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى أنّه يحتمل أنّه كامل السنّ من السّّنوات التّاليّة.