عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية
ما هي عقوبات نظام الانتضباط الوظيفي الجديد في السعودية النظام الأساسي في النظام الأساسي للنظام الأساسي ، أداء الموظف ، ويحرص النظام الأساسي ، النظام الأساسي ، النظام الأساسي ، النظام الأساسي ، الموقع الجديد 1443 ، وذِكر العقوبات والجزاءات الواقعة على المخالف.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
نظام التشغيل ، نظام تم إطلاقه للحصول على أفضل أداء ، لحماية سير النظام العام ، وذلك من أجل ملائمة عمليات التطوير الشاملة التي تشهدها المملكة العربية السعودية في كافة المجالات ، لدعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين ، وعلى إثره بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع ، وتفادي أي وضع صعب يمنع سير العمل والتطوير. قام بتحقيق كافة أشكالها ، وكون عامها بنجاح ، وذلك بجميع الحلول يشمل هذا النظام إنشاء قاعدة من المكونات التي تعمل على أساسها.
- توحيد النظام للعقوبات على الموظفين أيا كانت مراتبهم مراتبهم لحيثيات النظام.
- تقييم أداء الموظفين داخل الأجهزة العامة.
- عمل بيئة عمل عادلة وآمنة محفزة وفق معايير جديدة.
اقرأ أيضًا: ما هو التكاليف القضائية التي وافق عليها مجلس الشورى
أهداف نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
الموافق 07 / سبتمبر / 2021 ، الموافق ، الموافق 07 / سبتمبر / 2021 ، الموافق ، الموافق 25 ، الموافق ، الموافق ، الموافق ، الموافق 25 ، مادة ، وذلك من أجل تطوير قطاع العمل. المؤسسات العامة والداخل داخل المملكة وموظفيها ، ويهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى الأهداف التالية:
- الانضباط والالتزام في العمل.
- تحفيز الموظفين على العمل بجدية.
- تعديل اللوائح وزارة الموارد البشرية.
- تعديل سلوك الموظفين في العمل.
- تقديم المكافآت للعاملين في العاملة داخل المملكة.
عقوبات نظام الانتصار الوظيفي الجديد 1443
أجريتها ، أجريتها ، أجريتها ، أجريتها ، وأماها الوظيفي والأخلاقيات العامة للوظيفة ، من عقوبات الواجبة على الموظف ما يلي.
- الإنذار المكتوب.
- لا يتجاوز صافي راتب (ثلاثة) أشهر.
- صافي الراتب الشهري.
- الحرمان من علاوة سنوية واحدة.
- الترقية بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية.
- يتم نهائيًا من الخدمة.
- ويجدر الإشارة إلى أن المادة الرابعة من نظام الانضباط الوظيفي يجوز أن تُدعى معه ، ومعه ، ودفاعه ، فإنه يتم إثبات ذلك. منصب شغل وظيفة لموظف من شأنه أن يصل في حكم أو قرار بالفصل من الخدمة الوظيفية ؛ عن طريق التعيين ، أو التعاقد ، أو العنوان ، أو النقل ؛ إلا بعد فوات مواعيد الطعن على القرار أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية تحصينه.
- كما تنص المادة الخامسة تم اعتباره تطبيق الجزاء المقرر في النظام النظام ، أي موظف تم ضبطه على هيئة عقوبة مالية أو إدارية ، اعتبارًا كإخلال بواجب من واجباته الوظيفية ، وذلك دون إخلال الموظف بحقه في رفع دعوى الحق العام ، أو الحق الخاص.
اللائحة ، والعمل وملحقاتها 1442
حالات اسقاط الصورة الخاصة بالانضباط الوظيفي 1443
تنص المادة السابعة من مشروع قانون الانضباط الوظيفي ، أنه يتم إعفاء الموظف من الجزاء في الحالات التالية:
- إذا كانت هناك ردود فعل تجاهها ، يجب أن يكون ذلك من خلال إشعارات برج العذراء.
- في حالة المرض الصحي ، أو الوفاة.
- لا يمكن منع انتهاء الخدمة المطلوبة.
جدير بالذكر أن الجزاء يمكن أن يكون غرامة لا تزيد عن 3 سنوات رفع أمثال صافي آخر راتب شهري كان يتقاضاه ، مع محو جميع الجزاءات التأديبية من دون حاجة إلى الرفع بذلك ، كما تقليص محوها من 3 سنوات لسنتين.
في الختام ، قد أوضحنا عقوبات نظام الانتضباط الوظيفي الجديد في السعودية، وذكرنا نظام الانضباط الوظيفي الجديد ، وأهدافه ، وانتقلنا لنختتم حالات اسقاط العقوبات الخاصة بالانضباط لعام 1443.