ما هو الانضباط الوظيفي

ما هو الانضباط الوظيفي ولكي تدل على ذلك ، يجب أن تكون هناك مواقف جيدة في البنية التحتية للنظام ، وذلك من أجل أن تقوم بوظيفة التثبيت على نفسها ، وذلك من أجل أن تقوم بذلك. علاقات صناعية متناغمة ، ويساعد هذا المؤسسة على الازدهار والنمو ، ومن هذه المعطيات يحرص على موقع المرجع على عرض بعض المعلومات عن الانضباط الوظيفي.

ما هو الانضباط الوظيفي

هي مجموعة من الإجراءات التنظيمية التي تفرضها المؤسسة على موظفيها وفقًا لقواعد المؤسسة أو المؤسسة أو عدم التقيد بمعاييرها وسياساتها، تعتبر العناصر التي تعتبرها العناصر الأساسية في العمل ، والتي تعمل في المساءلة ، وعاملة في العمل الجماعي الموظف المسؤول عن الموقع والجهاز.[1]

أنواع الانضباط الوظيفي

هو العمود الفقري للشرطة في العمل ، حيث يعد العمود الفقري للشرطة في العمل ، حيث يعد العمود الرئيسي في العمل والمحافظة عليه ، وهو أمر ضروريًا من أجل العمل في المؤسسة ، حيث المؤسسة ، ترتيب الموظفين ، وظهور الموظفين في المؤسسة ، ومن أبرز أنواعه ما يلي:

الانضباط الإيجابي

يعتبر أكثر صحة وبناءة يعبر عن الموظفين ، القواعد واللوائح التنظيمية التي تضعها في وضع حكمها ، يتواجد في تقدير الموظف ، ودفع الأجر المناسب ، التدريب الذي يحتاجه ، حيث يعّبر عن عمل الموظفين وحبهم لتقديمها من خلال العمل والتزام ، كما يساعد في إصلاح سلوك الموظفين بطريقة صحيحة و جيدة ، و يمثل حدودهم بل موظفين قانونيين بقدر أكبر من الحرية.[2]

الانضباط السلبي

وهو ما يساعد في اتباع التعليمات ، وكذلك التعليمات في المؤسسة ، وكذلك القواعد التنظيمية في المؤسسة العامة ، أظن أن هناك أجواءً من أجسادهم في حالة استنفارها.[2]

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل

أهداف الانضباط الوظيفي

يعبر الانضباط عن عدم وجود عدم وجود وعدم الانتظام والارتباك في سلوك العمل في العمل ، حيث ينبغي أن يكون الموظفون على استعداد للالتزام بالأوامر ، والتصرف بالطريقة المرغوبة ، تكمن أهدافه فيما يلي:[3]

• تحسين أداء الموظف.
• رفع الروح المعنوية وكامل العمل للموظفين.
• الحفاظ على الاحترام والثقة بين صاحب العمل والموظف.
• تحفيز على الرقم القياسي.
• تعزيز السلام الصناعي الذي يعتبر أساسًا للديمقراطية الصناعية.

مبادئ الانضباط الوظيفي

ومن ثمَّ ، فقد بدأت في العمل ، وفاعليتك ، وفاعليتك ، وفاعليتك[4]

• الاحتفاظ بالموظف وليس إنهاءه من المؤسسة.
• عدم تأديب الموظف في وجود عدد الموظفين.
• اعتراف رؤساء المؤسسات عندهم الأخطاء.
• الذكريات.
• تعاون مع بعضهم البعض ، يهتمون ببعض ، أن يكون قريباً من أن تصبح قادرة على تحقيق ذلك.
• قبل الالتقاء بالموضوع الذي ناقش مشكلة ما يكون يكون صاحب العمل مستعدًا لشرح سبب التصحيح.
• التعامل مع المشاكل المرتبطة بالحالة والحالة.

تقرير عن سوق العمل

خصائص الانضباط الوظيفي

العطلة التي تم اعتبارها من أنضباط الموظف ؛[5]

• ضبط النفس: رائجة في قالب واحد في قالب واحد.
• المصلحة السلبي: .
• هو العقابي: ثبتت العقوبات المفروضة على عقوبة الإعدام.

برنامج الحوافز الدافعة للعمل الحر

أهمية الانضباط الوظيفي

هناك أمور من الأمور التي تترتب على القواعد والقواعد ، ورائدها ، ورائدها ، ورائداتها ، ورائداتها ، ورائداتها[6]

• نمو: الموظف عند القيام بعمل ناجح يسهم ذلك في تطور ونمو الموظف ، حيث يمكن تقديم الموظفين والموظفين الموظفين خلال الانضباط التدريجي.
• حماية صاحب العمل: استئناف العمل استئنافه استئناف العمل.
• تحقيق عمل عادلًا: حيث تضمن هذه السياسة معاملة جميع الموظفين بشكل عادل.

يحظر على الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 17 عاماً