المذكرة الداخلية تشبه التقرير، إلا أنها تتميز في

خطوات تقرير كتابة بطريقة احترافية

المذكرة الداخلية تشبه ، إلا أنها بالبساطة في

معلومات من المعلومات والمعلومات التي يكتبها الفرد ، ثم نظرة عامة على الاطلاع على آخر مستجدّات العمل ، وبدء الاطلاع على المعلومات الواردة فيه ، الشخص يكون ملمّاً بعناصر التقرير وأسلوب كتابته ، ومن سياق ذلك ، نستنتج أن الإجابة النموذجية للسؤال المطروح المذكرة الداخلية ، إلا أنها بالبساطة في:

• الهيكلية.

يعد التقرير وسيلة من وسائل

تعريف المذكرة الداخلية وفوائدها

ذكرنا فيما سبق مفهوم المذكّرة بشكل عام ، أما فيما بينها ، فإنّها تتعلق بالمذكرة الداخلية ، حيث تعدّها وثيقة مشتركة لترتيبها ، بالإضافة إلى فوائدها العديدة ، فهنالك يمكن أن تصل إليها والعودة فيما بينها فيما بينها لا تحتاج إلى وقت طويل هناك عدد كبير من البيانات الواردة في الرسائل الواردة فيه.[1]

هيكل الهدف ينقسم إلى جزئين رئيسين هاتين المقدمة والنهاية

أنواع المذكرة الداخلية

يوجد أربع أنواع رئيسية للمذكرات الداخلية ، حيث سنذكرها شرح مبسط لكلٍ منها ، كما يأتي:[2]

• مذكرة إحاطة: يكون الهدف منها عادةً السؤال أو الاستفسار عن معلومات محدّدة خاصّة بإجراءات العمل.
• مذكرة استفسار: تُوجّه هذه المذكرة إلى صاحب المنصب الأعلى في العمل ، بهدف عرض المواضيع عليه شرح حادثة أو حقيقة ما.
• مذكرة معلومات: تقتصر أهمّيتها على التنويه إلى موضوع معين ، مثل: الإعلان عن استقالة إحدى الموظفين.
• مذكرة شكر أو تهنئة: وهي المذكرة التي تُرسل من قبل الإدارة إلى إحدى عامليها ، بهدف شكره على جهوده أو المبذولة إخباره بحصوله على ترقية.

في النهاية ، نصل إلى ختام موضوعنا الذي أجبنا فيه عن السؤال المذكرة الداخلية تشبه ، إلا أنها بالبساطة في ، كما ذكرنا مفهوم المذكرة بشكل عام ، ونوّهنا إلى تعريف وفوائد وأنواع المذكرة الداخلية بشكل خاص.