الاستقالة في قانون العمل السعودي

في حين أن الشخص الذي يستقيل طواعية قد لا يكون مؤهلاً للقيام بذلك ، وبالتالي فإن الاستقالة هي قرار شخصي بالتخلي عن المنصب ، على الرغم من وجود ضغط خارجي في كثير من الحالات ، على سبيل المثال ؛ استقال ريتشارد نيكسون من منصبه كرئيس للولايات المتحدة في عام 1974 في أعقاب فضيحة ووترغيت ، عندما كان الكونجرس الأمريكي على يقين من إقالته من منصبه. يمكن استخدام الاستقالة سياسياً ، كما حدث في الفلبين خلال يوليو 2005 عندما استقال عشرة مسؤولين حكوميين للضغط على الرئيسة جلوريا ماكاباجال – أرويو لفعل الشيء نفسه بشأن مزاعم التزوير الانتخابي. بدلا من ذلك ، يمكن استخدام الاستقالة كإجراء كمناورة سياسية. في عام 1995 ، استقال رئيس الوزراء البريطاني جون ميجور من منصب زعيم حزب المحافظين من أجل خوض انتخابات القيادة بهدف إسكات منتقديه داخل الحزب وإعادة تأكيد سلطته بعد استقالته ، ووقف مرة أخرى وأعيد انتخابه.[1]

عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية 2022

الاستقالة في نظام العمل السعودي

نص نظام العمل السعودي في المادة (74) “ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية: 1. إذا اتفق الطرفان على فسخه بشرط أن تكون موافقة العامل خطية ، 2. بناءً على الوصية. لأحد الأطراف في عقود غير محدودة المدة .. إلخ “. .[2]

يتضح من نص المادة السابقة أن المشرع أعطى العامل حق إنهاء عقد العمل بينه وبين صاحب العمل بإرادته الحرة ، ولم يلزمه بالاستمرار في العمل مهما كانت مدته ، إذ للعامل الحق في تقديم استقالته في أي وقت ، متى أراد إنهاء عقد العمل ، ولكن في هذه الحالة يجب التمييز بين عقد عمل محدد المدة وعقد عمل غير محدد المدة ، حسب شروط يختلف الإنهاء حسب نوع العقد بين صاحب العمل والعامل.[2]

تنص المادة (75) على ما يلي: “إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بإخطار موجه للطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء ، مدة ما لا يقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا ولا يقل عن خمسة عشر يومًا للغير.

هذه المقالة تتحدث عن عقود غير محدودة المدة. إذا أراد العامل إنهاء عقد العمل من قبله ، وكان عقد العمل المتفق عليه بينه وبين صاحب العمل غير محدد المدة ، يجب على العامل إرسال إشعار إلى صاحب العمل لإبلاغه برغبته في إنهاء العقد ، موضحًا السبب. لهذا الإنهاء ، على ألا تقل مدة هذا الإخطار عن 30 يومًا في حالة دفع أجر العامل له شهريًا. يجوز للعامل ترك العمل دون سابق إنذار في حالة وجود أي من الحالات المنصوص عليها في المادة (81).[2]

كما يتضح من نص المادة (74) السابقة التي نصت على أن عقد العمل ينتهي بإرادة أحد الأطراف في عقود غير محددة المدة.

فيما يتعلق بعقد العمل محدد المدة ، يحق للعامل أيضًا تقديم استقالته من العمل قبل انتهاء العقد المحدد المدة ، ولكن في هذه الحالة يجب على العامل تعويض صاحب العمل عن المدة المتبقية من العقد ، و وهذا ما يستدل عليه من نص المادة (77) التي نصت على:[2]

“إذا تم إنهاء العقد لسبب غير قانوني ، يحق للطرف الذي تعرض للضرر من هذا الإنهاء الحصول على تعويض تقدره لجنة تسوية منازعات العمل ، مع مراعاة الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت به ، والوضع ، و إمكانية وظروف الإنهاء “.

أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي

إذا تم إنهاء عقد العمل بسبب تقديم العامل استقالته من العمل ، فهناك العديد من الأحكام التي يجب مراعاتها ، وبناءً على نوع العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل ، ويتضح ذلك من خلال ما يلي:

عقد عمل محدد المدة

إذا كان العقد بين العامل وصاحب العمل لمدة محددة ورغب العامل في تقديم استقالته ، قبل نهاية المدة المتفق عليها في عقد العمل ، يجب على العامل تعويض صاحب العمل عن الضرر الذي لحق به نتيجة لذلك. من ترك العامل العمل قبل انتهاء المدة القانونية المتفق عليها في العقد ، وتجدر الإشارة إلى أن هذا التعويض يجب أن يكون مساوياً لمقدار أجر العامل ، ويحق لصاحب العمل إعفاء العامل من هذا التعويض.

عقد عمل غير محدد المدة

إذا كان العقد المتفق عليه بين صاحب العمل والعامل غير محدد المدة ، وفي حالة نية العامل تقديم استقالته من العمل ، يجب على الأخير إخطار صاحب العمل قبل ترك العمل ، والحد الأدنى من الإنذار. لمدة 30 يومًا في حالة حصول العامل على أجره شهريًا ، وإذا كان غير ذلك ، يجب ألا تقل المدة عن 15 يومًا ، ويظل عقد العمل ساريًا خلال فترة الإنذار ؛ أي أن العامل يظل ملزمًا بالعمل لدى صاحب العمل ، ويتقاضى أجرًا عن فترة الإنذار ، ما لم يعفيه صاحب العمل من العمل خلال فترة الإنذار.

نص المادة 98 من نظام العمل السعودي

عواقب إنهاء عقد العمل

عندما ينتهي عقد العمل بشكل قانوني وشرعي ، يكون له آثار قانونية عديدة ، منها:

• للعامل الحق في الحصول على شهادة خبرة واسترجاع جميع الأوراق التي يودعها العامل لدى صاحب العمل ، وفقاً لأحكام المادة (64) والتي تنص على:[2]

في نهاية عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بما يلي:
1 – أن يمنح العامل – بناءً على طلبه – شهادة خدمة مجانية ، يذكر فيها تاريخ التحاقه بالعمل ، وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي كان يؤديه ، ومهنته ، و مقدار أجره الأخير. العمل أمامه.
2 – إعادة جميع الشهادات والمستندات التي أودعها لدى العامل.

• يجب على صاحب العمل دفع بدل الإجازة السنوية للعامل في حالة عدم استخدامه.
• يجب على صاحب العمل دفع الأجور المستحقة للعامل.
• في حالة تعرض العامل لإصابة جزئية أو كلية بسبب العمل ، يجب على صاحب العمل دفع تعويض للعامل عن هذه الإصابة.
• يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

من المعلوم أنه في حالة إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب ، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها على أساس مدة عمل العامل لدى صاحب العمل ، وهي نصف شهر. أجر كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عمل فيها العامل لدى صاحب العمل ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ونسبة مئوية معينة من كسور السنة ، وتجدر الإشارة إلى أن هذه المكافأة تحسب على أساس راتب الشهر الماضي الذي يتقاضاه العامل.[2]

تنص المادة (84) من نظام العمل السعودي على ما يلي: إذا انتهت علاقة العمل ، وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته ، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى. ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. يؤخذ الأجر الأخير كأساس لحساب المكافأة ، ويحق للعامل الحصول على مكافأة عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما قضاها في العمل.

في حالة استقالة الموظف تحسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي: ثلث الجائزة إذا كانت مدة عمله لدى صاحب العمل لا تقل عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد عن خمس سنوات. كما يستحق ثلثي الجائزة إذا كانت مدة خدمته أكثر من خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ، ويحق له الحصول على الجائزة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات أو أكثر.

تنص المادة (85) من نظام العمل السعودي على ما يلي: “إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل ، في هذه الحالة يستحق ثلث الأجر بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد. خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات. سنوات متتالية ولم يبلغ عشر سنوات ، ويستحق الجائزة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات أو أكثر.[2]

شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

هل يجوز سحب الاستقالة؟

للعامل الحق في الاستقالة من العمل متى شاء وبحرية إرادته سواء كان ذلك في عقد العمل لمدة محددة أو عقد العمل لأجل غير مسمى. وفي حال رغبة العامل في سحب هذه الاستقالة ، فإن الأمر لا يتوقف على رغبته في العودة ، بل يتوقف على إرادة صاحب العمل ، إما بقبول هذه الاستقالة ، أو برفضها حسب الأحوال.

استمارة تقديم الاستقالة

يمكن استخدام نموذج الاستقالة التالي إذا كنت ترغب في الاستقالة من العمل:[3]

عزيزي (اسم صاحب العمل)

يرجى قبول هذا الخطاب كإخطار رسمي بأنني أستقيل من منصبي كـ (اسم الوظيفة) مع (اسم الشركة) ، وسيكون آخر يوم لي (آخر يوم لي بعد 30 يومًا من تاريخ الإخطار).

شكرًا جزيلاً على إتاحة الفرصة لي للعمل في هذا المنصب في الماضي (مقدار الوقت الذي قضيته في هذا المنصب) ، لقد استمتعت كثيرًا وأقدر الفرص التي أتيحت لي (عدد قليل من مسؤوليات الوظيفة المفضلة لديك) ، وتعلمت (بعض الأشياء المحددة التي تعلمتها في الوظيفة) والتي سأستفيد منها جميعًا طوال مسيرتي المهنية.

على مدار الأسبوعين المقبلين ، سأبذل قصارى جهدي لإنهاء واجباتي وتدريب أعضاء الفريق الآخرين ، يرجى إعلامي إذا كان هناك أي شيء آخر يمكنني القيام به للمساعدة قبل الانتهاء.

أتمنى للشركة النجاح المستمر وآمل أن نبقى على اتصال في المستقبل.

اسم العامل وتوقيعه

يتبين مما تقدم أن الاستقالة حق من حقوق العامل وله الحق في تقديمها متى شاء وفق أحكام الاستقالة في نظام العمل السعوديوعليه لا يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من هذا الحق.