طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت

• الباب الأول: يُعرف الفصل الأول بالأحكام العامة ويحتوي على تعاريف بالإضافة إلى عدة تفاصيل أخرى ، ويستمر هذا الفصل من المادة الأولى حتى المادة السادسة.
• الفصل الثاني: يبدأ الفصل الخاص بالتوظيف والتلمذة الصناعية والتدريب المهني من المادة 7 ويستمر حتى المادة 27 ويتضمن أربعة فصول: فصل التوظيف ، وفصل التلمذة الصناعية ، والتدريب المهني ، والفصلين الخاصين بتشغيل الأحداث وتوظيف النساء.
• الفصل الثالث: الفصل الرابع يتحدث عن عقد العمل الفردي ، ويحتوي على ثلاثة فصول هي: باب تكوين عقد العمل ، والفصل بين التزامات العامل وصاحب العمل ، والعقوبات التأديبية ، بالإضافة إلى الفصل الخاص. إنهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة.
• الباب الرابع: يتضمن الفصل الرابع أربعة فصول تتحدث عن نظام وشروط العمل. تنظم هذه الفصول شؤون الأجور ، وساعات العمل ، والراحة الأسبوعية ، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، والسلامة والصحة المهنية.
• الفصل الخامس: الفصل الخامس بعنوان علاقة العمل الجماعية ، ويبدأ بالفصل بين منظمات العمال وأرباب العمل والحق في النقابات وينتهي بفصل نزاعات العمل الجماعية ، مروراً بباب عقد العمل الجماعي.
• الفصل السادس: يقدم الفصل السادس تفاصيل تفتيش العمل والعقوبات ، ويتضمن فصلين. يبدأ هذا الفصل بالمادة 133 ويستمر حتى المادة 142.
• الفصل السابع: ينتهي الفصل السابع والأخير من نظام العمل بنهاية مواد النظام ، ويحتوي على ثماني مواد فقط ، ويعرف باسم فصل الأحكام النهائية.

كيفية احتساب الاجازة السنوية في الكويت

تنص المادة 67 من قانون العمل الكويتي على أن احتساب حق العامل في الإجازة السنوية يتم بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية دون احتساب أيام الراحة الأسبوعية ، على الرغم من استحقاقهم للإجازة للعاملين بأجر كامل. المادة السبعون من نفس القانون.[1]

الإجازة السنوية إذا تزامنت مع إجازة العيد

لا تحسب أيام إجازة عيد الأضحى وعيد الفطر من رصيد الإجازة السنوية للموظف وفق نص المادة 70 من قانون العمل. حيث نصت هذه المادة على أن الإجازات الرسمية لا تحسب من رصيد الإجازات السنوية للعامل ، وتنص المادة الثامنة والستون من القانون على أن عيد الفطر وعيد الأضحى من العطلات الرسمية.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر في دولة الكويت

ينظم الفصل الثالث من الفصل الرابع من قانون العمل الكويتي كافة الأمور المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر للعامل ، وفيما يلي قائمة بمواد هذا الباب:

• للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يومًا ، ولكن يحق للعامل الحصول على هذه الإجازة بعد ستة أشهر من خدمته لدى صاحب العمل. بما في ذلك في العمل حتى لو كان خلال السنة الأولى من خدمته.
• يدفع للعامل أجره المستحق عن الإجازة السنوية قبل أخذها.
• لصاحب العمل أن يحدد موعد الإجازة السنوية ، وله أن يقسمها بموافقة العامل بعد الأربعة عشر يوماً الأولى منها ، وله الحق في تراكم إجازاته لمدة لا تزيد عن سنتين ، وله يمكن – بعد موافقة صاحب العمل – أخذها دفعة واحدة ، ويجوز تجميل الإجازات السنوية لأكثر من سنتين بموافقة أطراف عقد العمل.
• للعامل الحق في الحصول على تعويض نقدي عن أيام إجازته السنوية المجمعة في حالة انتهاء عقده ، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادتين الحادية والسبعين من قانون العمل.
• لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية بعوض أو بغير عوض ، ولصاحب العمل أن يسترد أجره عنها إذا ثبت أنه عمل خلال تلك الفترة لدى صاحب عمل آخر ، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادة 72 من قانون العمل. قانون.
• يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة دراسية مدفوعة الأجر للحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله على أن يلتزم بالعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة مماثلة لفترة الإجازة الدراسية بحد أقصى خمس سنوات. صرفه في العمل إذا خالف الشرط السابق.
• للعامل الذي قضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرون يومًا لأداء فريضة الحج بشرط ألا يكون قد أدى فريضة الحج قبل ذلك.
• يحق للعامل إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية. و
• تُمنح العاملة غير المسلمة إجازة مدفوعة الأجر لمدة واحد وعشرين يومًا في حالة وفاة زوجها.
• يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات والاجتماعات الدورية والاجتماعية العمالية وفق الشروط والضوابط التي يضعها الوزير.
• يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة خاصة بدون أجر إذا طلب العامل ذلك بخلاف الإجازات سالفة الذكر. هذه إجازات يستحقها العمال بأجر كامل.

إجازة لحضور المؤتمرات والاجتماعات الدورية في الكويت

يجوز لصاحب العمل في دولة الكويت منح العامل إجازة بأجر كامل إذا رغب في حضور المؤتمرات أو الاجتماعات الاجتماعية والعملية الدورية وفق الضوابط التالية:

• يقدم العامل طلب إجازة يحدد فيه مدة المؤتمر أو الاجتماع الذي يرغب في حضوره.
• تقديم خطاب يوضح دعوة العامل إلى المؤتمر أو الاجتماع ، بشرط إحضار الرسالة من الجهة المنظمة ، ويجب تضمين موضوع المؤتمر وتاريخه ومدته ومكانه في هذا الكتاب.
• تقديم خطاب من الجهة المرشحة لحضور المؤتمر أو الاجتماع.

الاستعلام عن رصيد الإجازة السنوية للقطاع العام بدولة الكويت

يمكن لموظف القطاع العام في دولة الكويت الاستعلام عن رصيد إجازته السنوية باتباع الخطوات التالية:

• قم بزيارة بوابة الخدمة المدنية “من هنا” مباشرة.
• أكمل خطوات تسجيل الدخول.
• اختر الخدمات الآلية ، ثم اضغط على الإجازات السنوية.
• عرض رصيد الإجازة المتبقي.

قائمة العطلات الرسمية في دولة الكويت

الجدول التالي يوضح تفاصيل الإجازات الرسمية في دولة الكويت حسب قانون العمل.

الكويت تلغي الإجراءات الاحترازية وتعيد الحياة الطبيعية

تنزيل قانون العمل الكويتي PDF

يمكننا اتباع الخطوات التالية لتنزيل قانون العمل الكويتي بصيغة PDF:

• قم بزيارة موقع هيئة القوى العاملة “من هنا” مباشرة.
• انقر فوق القوانين والتشريعات من شريط القائمة.
• اختر قانون العمل من القائمة المنسدلة.
• الضغط على أيقونة عرض قانون العمل من الجدول.
• انقر بزر الماوس الأيمن داخل وثيقة قانون العمل.
• اختر حفظ باسم من القائمة.
• حدد مسار التنزيل ، ثم انقر فوق حفظ.

تنص المادة 67 والمادة 77 من قانون العمل على ذلك كيفية احتساب الاجازة السنوية في الكويت ولضمان حصول العامل على حقه الكامل وعدم تعرضه لظلم صاحب العمل ، تجدر الإشارة إلى أن الإجازات الرسمية لا تحسب من رصيد الإجازات السنوية للعامل ، وكذلك الإجازات الأسبوعية والمرضية.