شروط الترقية الاستثنائية
شروط الترقية الاستثنائية منذ وقت ليس ببعيد ، أضافت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ثلاثة متطلبات جديدة إلى المادة 54 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية المتعلقة بالترقية الاستثنائية. 55 سنة وقضى سنة واحدة على الأقل في الرتبة التي كان يشغلها ، وأخيراً عدد الترقيات الاستثنائية بحيث لا يزيد عدد الترقيات الاستثنائية على ترقيتين أثناء خدمته في الدولة ، واستجابة لتساؤلات المواطنين حول شروط الترقية الاستثنائية ، قررنا أن نضع بين يديك بعض المعلومات عنها وشروطها.
عروض خاصة
في قانون الخدمة المدنية السعودي ، تتم الترقية الاستثنائية بشروط محددة للموظف بعيدًا عن نظام الترقية المتبع ، كمكافأة للموظف على أساس استثنائي وبشروط محددة. يقصد به نقل الموظف من وظيفته الحالية إلى وظيفة أخرى بشرط أن تكون أعلى في المستوى التنظيمي وفي مراتب سلم رواتب الموظف العام. من ناحية أخرى ، يتحمل الشخص الذي يتلقى الترقية واجبات ومسؤوليات أكبر ، بالإضافة إلى التمتع بالمزايا المادية والمعنوية.
تهدف الترقية الاستثنائية إلى رفع الرتبة الوظيفية والرواتب التي يحصل عليها الموظفون المتميزون لتحفيزهم على المثابرة والاجتهاد ، الأمر الذي يرفع سقف الإنتاجية ويسهم في تحسين العمل. يتم إجراء ترقيات استثنائية من قبل عدة لجان من أجل التحقق من سلامة النتائج النهائية. لا يتم منحها بشكل عشوائي ، ولكن على أساس دقيق.
شروط ترقية استثنائية
تم تعديل اللائحة التنفيذية للموارد البشرية لتشمل العديد من التعديلات والتحديثات التي من شأنها الإسهام بشكل إيجابي في تطوير بيئة العمل ومؤشرات الأداء ، بما في ذلك الترقية الاستثنائية ، حيث منحت اللائحة الجديدة والمعدلة للوزير المختص استثناءً بمرتبتين حسب: عدد الشروط والضوابط وهي:
تشمل الترقية الاستثنائية جميع الوظائف والرتب داخل المملكة.