إكسبو 2020 دبي.. جلسة حول تجارب المرأة بجناح المغرب

في جناح المرأة في إكسبو 2020 دبي ، نظم الجناح المغربي ونادي مديرات الأعمال (CFA Maroc) جلسة بعنوان “النساء في مجالس الإدارة … القضايا والتحديات الرئيسية في الشرق الأوسط وأفريقيا”.

ويهدف إلى إلقاء الضوء على تجارب المرأة في مجال الحكم والتحديات ووسائل ضمان قدرتها على تولي مناصب قيادية رفيعة المستوى في مختلف القطاعات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

تحدث في الجلسة شمسة صالح ، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة ، والأمين العام لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين ، وأمينة فجي ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لنادي سيدات الأعمال المغرب والمدير العام للصيد الوطني المغربي. المكتب نادية فتاح العلوي وزيرة الاقتصاد والمالية المغربية والمفوض العام للجناح المغربي في إكسبو 2020 إضافة إلى عبد اللطيف الجواهري محافظ البنك المركزي المغربي “بنك المغرب”.

• رئيس البرازيل يحضر احتفالات بلاده باليوم الوطني في إكسبو 2020 دبي

تضمنت الجلسة حلقتي نقاش بين أعضاء من مختلف المنظمات ، بمشاركة العديد من القيادات النسائية المغربية في القطاع المالي ، بما في ذلك عضوات نادي رجال الأعمال التنفيذيين ، حيث ناقشوا أهمية التنوع والتوازن بين الجنسين في مجالس الإدارة وأهميتها. لتعزيز القيادة النسائية في الشرق الأوسط وأفريقيا.

وقالت شمسة صالح إن الجلسة كانت فرصة ثمينة لتبادل الآراء والخبرات بين المغرب والإمارات في مجال تمثيل المرأة في مجالس الإدارة ، وأن الإمارات من أكبر الداعمين للتوازن بين الجنسين محلياً ودولياً. كما نقدر الجهود المبذولة في السنوات الأخيرة في المغرب لتعزيز مشاركة المرأة في قيادة الشركات.

وأعربت عن فخرها بأن الإمارات هي الدولة الأولى في المنطقة العربية التي تلزم الشركات بتمثيل المرأة في مجالس إدارتها ، والثانية عالمياً تطلق مبادرة من هذا النوع … مشيرة إلى أن تمثيل المرأة في مجالس الإدارة قفز أعضاء مجلس الإدارة في القطاع الخاص من 1.4 في عام 2015 إلى 5.3 في عام 2020 ، وأن هذه الزيادة تأتي في إطار الجهود المختلفة الهادفة إلى تعزيز مشاركة المرأة في مواقع صنع القرار.

وأشارت صالح إلى أن مؤسسة دبي للمرأة أطلقت مبادرة للمرأة في مجالس الإدارة في عام 2012 ، ونتيجة لهذه المبادرة صدر قانون بشأن التمثيل الإلزامي للمرأة في مجالس الإدارة.

وأضافت: “نحن نرى أن هذه المبادرات تؤتي ثمارها ، فقد ثبت أن التنوع والشمول يزيدان من نجاح وربحية الشركات بشكل عام على مستوى الشركات ، مؤكدة على التعاون المستمر لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين مع الجهات الحكومية. لتعزيز تمثيل المرأة في مجالس الإدارة “.

قالت دنيا ترجي ، المديرة التنفيذية لمؤسسة صندوق الثروة السيادية المغربية “صندوق الحسن الثاني للتنمية الاقتصادية والاجتماعية” وعضو مجلس إدارة نادي رائدات الأعمال ، “عندما تترقى المرأة إلى مناصب أعضاء مجلس الإدارة وتصبح قيادية داخل مؤسساتهم ، يصبحون قدوة للشابات في المؤسسة ومصدر إلهام لنا جميعًا “.

أكدت أمينة فيجي ، المديرة العامة للمكتب الوطني المغربي للصيد البحري ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لنادي رائدات الأعمال ، أن “التنوع هو أداة التنمية النهائية ، والإيمان بقوة وأهمية التوازن بين الجنسين ومشاركة المرأة هما العاملان. العوامل التي تضمن التغيير والتي يمكن أن تعزز الإنتاجية والكفاءة داخل المؤسسات “.

قالت لمياء التازي ، رئيسة مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة سوثيما وعضو نادي رائدات الأعمال ، إن الثقافات التي تؤمن بمستقبل أفضل للإنسانية هي تلك التي تمنح النساء فرصًا متساوية للنجاح.

• منغوليا تحتفل باليوم الوطني في إكسبو 2020 دبي

أشارت ليلى مامو ، المدير العام لمجموعة سوفينكو “Credit Agricole Group” ، عضو نادي سيدات الأعمال التنفيذيات ، إلى أهمية ترسيخ ثقافة تدعم مشاركة المرأة في مجالس الإدارة.

وأضافت أنه يجب على الرؤساء التنفيذيين تأسيس ثقافة ديناميكية للقيادة النسائية وإدخال التنوع كمحور إداري استراتيجي. يجب عليهم أيضًا العمل ضمن فرقهم لإثبات أهمية الإدارة المتساوية وتعزيز المهارات أولاً لأن المهارات ليس لها جنس أو جنس.

قالت آسيا بن حدة ، الشريكة ورئيسة السوق المغاربي في PwC ، ونائبة رئيس الاتحاد العام لمقاولات المغرب وعضو مجلس إدارة نادي سيدات الأعمال: “نحتاج إلى شركات ملتزمة بسياسات شاملة تضمن التنوع وتدمج أصحاب المصلحة المشتركين”.

وأكدت أن جلسة “النساء في مجالس الإدارة” كرمت المرأة المغربية وشاركت في إبراز دورها المهم في مجالس الإدارة ، مما مهد الطريق للأجيال القادمة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.