مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

يُساعدنا مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في الناتج الطّريقة الصّحيحة لاستخراج قيمة المُكافأة التي تستحقّها الموظّفون في المملكة العربيّة السّعوديّة عند الاستقالة من العمل أو انتهاء العقد لأيّ سبب من الأسباب حسب نظام العمل السّاري في الوقت الرّاهن ، يحفزنا موقع كريستينا في معرفة التّكافأة الكاملة مع التزويد بالقارئ بمثال على حساب هذه المكافأة أيضًا.

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

وبناءً على العوامل التي أدت إلى إبطاء العامل ، والعامل التالي: أسبوع واحد حسب المادّة الثّامنة والثمانين 88 من قانون العمل.

نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1443

مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة

فيما يأتي بعضًا من رده على حساب مُكافأة نهاية الخدمة في السّعوديّة:

  • يتقاضى موظّف راتبًا.
    • يستحقّ العامل الخمس نجوم.
    • مُكافأة نهاية الخدمة للعامل = (5،000 × 0.5) × 5 = 12،500 ريال سعوديّ.
  • إذا بلغ راتب الموظّف 4،213 ريال عند ترك العمل بعد مُضيّ 4 سنوات ؛ فكم تبلغ قيمة مُكافأة نهاية الخدمة التي تستحقّها إذا ترك العمل قبل انتهاء مُدّة العقد لغير الحالات في المادّة 81 من قانون العمل؟
    • لم يستحقّ العامل أيّة مُكافأة إذا ترك العمل قبل انتهاء المُدّة لغير الحالات للرسائل في المادّة 81 من نظام العمل السّعوديّ.

ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

لا بُدّ من تحقّق أحد الشّروط الآتية ليست محقّبة لمكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربيّة السّعوديّة:[1]

  • إن لم يَوفِ صاحب العمل بالتزاماته التي كان يعمل فيها.
  • عند ثبوت قيام صاحب العمل بإيقافه بإختلاف.
  • إذا وُجد في مقرّ العمل خطر جسيم يهدّد سلامة العامل أو صحته ، وذلك بعد تحقّق الشّرطين الآتيين:
    • أن يكون صاحب العمل علم بوجود الخطر.
    • عدم اتّخاذ أيّ إجراء يدلّ على إزالة الخطر من قبل صاحب العمل.
  • هذا ما حدث في تصرّف صاحب العمل ، الذي أدى إلى فشل هذا العقد.
  • أن يكون العمل قيد التشغيل في ظل نظام التشغيل.
  • وجود قوة قاهرة تُجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
  • في حالة التعامل مع نهاياتها.
  • إن أوقع صاحب العمل أو أحد قيد أسرته أو المُدير المسؤول سلوك مخلّ بالآداب العامل أو أحد أنشطته.
  • عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ، ما لم يتّفق طرفا العقد على غير ذلك.
  • وجود قوة قاهرة تُجبر العامل أو صاحب العمل على إنهاء العقد.
  • في حالة التعامل مع نهاياتها.
  • عند إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ، ما لم يتّفق طرفا العقد على غير ذلك.
  • وقع من صاحب العمل.
  • إذا كلف صاحب العمل العاملَ -دون رضاه- بعمل عمل عن العمل بشكل جيد عليه بشكل جوهريّ إلّا يكون في حالات الضّرورة لمدّة لا تتجاوز ثلاثين 30 يومًا.
  • لم يكن ذلك ممكناً لموقف العمل.
  • عند انتهاء المُدّة التي تم تحديدها في العقد ما تم تنفيذ أحكام نظام العمل ؛ حيث استمر العقد إلى العقد.
  • انتهاء العقد بناءً على إرادة واحدة من العقود في العقود ، وذلك عند وجود خطأ في العقد ، وذلك عند وجود سبب في صيغة العقد إلى الطّرف ، كتابةً قبل إنهاء العقد ، تم تحديدها في العقد ، تم تعيينها في ظهورها في زواجها في 60 يوماً ، وذلك منذ ظهورها في مجموعها. ، ولا تقل عن ثلاثين 30 يوماً بالنسبة إلى غيره.
  • في حالة كان طابع معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول تتّسّم بالقسوة والجور أو الإهانة للعامل.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة

يعتمد حساب مُكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام وهو يعمل موظّفًا بالإضافة إلى المُدّة التي قضاها في نوع العمل ، كندا ، 13 طريقة حساب المُكافأة لكلّ من موظّفي القطاع العامّ والضفةّ.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تُحتسب مُكافأة نهاية الخدمة في عقود العمل على أساس أجرة نصف شهر عن كُلّ سنة قضاها العمل في وظيفته ، لا يعمل جمل يستحق المكافأة في بعض الحالات دون بعضها مع بعض كما يأتي:

  • استحقاق المُكافأة كاملة: بلغت سنوات أو أكثر.
  • استحقاق ثُلث المُكافأة: استمر في العمل لمدة خمس سنوات.
  • استحقاق ثُلُثي المُكافأة: على صاحب العمل تقديم ثُلُثي مُكافأة نهاية الخدمة في حالة تقديم استقالته بعد مُضيّ مُدّة تزيد على خمس سنوات ولا تبلغ عشر سنوات.
  • لا يستحقّ شيئًا: لم يذكر شيئًا عن شيئًا من شيئًا من العمل.

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي

نصّت المادّة التّالّئة من لائحة النّواحي والمزايا الماليّة السّارية في المملكة العربيّة السّعوديّة على استحقاق موظّفي الخدمة المدنيةّة مُكافأة نهاية الخدمة كما يأتي:

  • راتب ستّة 6 أشهر: يستحقّ العامل مُكافأة نهاية خدمة تُعادل راتب ستّة 6 أشهر في الحالات الآتية:
    • عند الإحالة إلى التقاعد بسبب العجز عن العمل.
    • بلوغ بلوغ السنّال النّظام.
    • حسب أحكام المادّة السّادسة عشرة 16 من لائحة انتهاء الخدمة.
    • في حالة وفاة العامل.
  • راتب ستّة 4 أشهر: للعامل الحقّ في مُكافأة نهاية خدمة تبلغ راتب أربعة أشعر عند الإحالة إلى التقاعد المُبكّر.

مكافأة نهاية الخدمة في القانون السعودي للعمل

اعتنى الفصل الرّابع من الباب الخامس في قانون العمل السّعوديّ بمُكافأة نهاية الخدمة التي يستحقّها الموظّف بعد انتهاء العلاقة العُمّاليّة ، وشمل هذا الفصل كافّة الموادّ بداية من المادّة الرّ والثانية والثمانين وحتّ نهاية المادّة الثّامنة والثمانين ، ونصّت الموادّ هذه الموادّ على طريقة احتساب المُحلّة بشكل تفصيليّ الخلاف. ينشأ بين العمل وبين العمل في طريقة حسابها.

طريقة حساب معاش التقاعدات الاجتماعية

احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند عدم استحقاق التقاعد

تم إجراء تسوية هذا الرّاتب:

  • إذا قلّت الخدمة عن 10 سنوات: يتمّ احتساب هذه المُكافأة عن طريق تضعيف عُشر الرّاتب الأساسيّ الأخير
    • المُكافأة = الرّاتب الأساسيّ الأخير × 0.1 × عدد الخدمات.
  • إذا كانت الخدمة 10 سنوات ولم تبلغ 25 سنة: تُحسب المُكافأة في هذه الحالة الحالة على أساس تضعيف 0.11 من قيمة الرّاتب الأساسيّ الأخير من الخدمة حسب المُعادلة الآتية:
    • المُكافأة = الرّاتب الأساسيّ الأخير × 0.11 × عدد الخدمة.
  • إذا انتهت خدمة الموظفة بسبب الزّواج: تم الحصول على نسخة الرّاتب التي حصلت عليها من راتبها الأساسي.
  • انتهاء الخدمة مُحدّد العلامة بعد 15 سنة: يستحقّ الموظّف مُكافأة تبلغ قيمتها الرّاتب الأساسيّ الأخير × 0.14 × عدد أشهر الخدمة إذا انتهت خدمته قبل مرور خمس عشرة سنة لإحدى الأسباب الآتية:
    • إلغاء الوظيفة التي تعمل فيها الموظّف.
    • الفصل الجيد مجلس الوزراء لغير الأسباب الأسباب التّأديبيّة.
    • فصل الموظّف بأمر سامٍ لسبب غير تأديبيّ.

الفرق بين مؤسسة التأمين والتأمينات الاجتماعية في السعودية

حساب مستحقات نهاية الخدمة إلكترونياً

شحن مجاني وبيانات موثوقة من الخدمات إلى الموظّفين عبر موقعها الإلكتروني ، خدمة حاسبة مُكافأة نهاية الخدمة ، وفق ما يلي:

  • التّقاعد “من هنا” مباشرة.
  • تحديد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
  • اختيار سبب العلاقة العُمّاليّة بين العمل وصاحب العمل.
  • إدخال الرّاتب الأخير للموظّفي في الحقل المُخصّص لذلك.
  • كتابة عدد سنوات خدمة ثمّ إدخال عدد الأيّام والشّهور.
  • الضّغط على المساواة لحساب المُكافأة وعرض قيمتها.

يرغب كثير من الموظّفين في المملكة العربيةّة السّعوديّة بالحصول على مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ليتمكن من استيعابها من استيعاب المُكافأة بشكل صحيح ؛ كان هذا العامل في ظل عام واحد.

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى