اختبار تحليل الشخصية دقيق جدا mbti

جدير بالذّكر أنّ اختبار mbti لم يكن سهلًا في بدايته وتعرّض لكثير من العُقد التي جعلت من (يونج) عدم مهتما به بل وقام على اعتباره مشروعًا فاشلاً في تلك الحُقبة، وتمّ نسيان هذا الأمر لسنوات طويلة حتّى أعادت السيّدة والكاتبة (كاثرين بريجز) فتح الموضوع والبحث في صفحاته الطّويلة، فقد كانت قد قرأت عنه سابقًا وأُعجبت به، وبعد قراءة طويلة قامت الكاتبة كاثرين على تبسيط تلك النظريات التي تمّ بناء الاختبار بالاستناد عليها وعملت على تأهيل الاختبار على أساسات قويّة بالشّكل الذي يقوم عليه حاليًا، وقامت على اعتماد مجموعة ثابتة من الأسئلة التي يتم الاستناد على إجاباتها في تحديد تصنيف الشخصية النفسي وفق هذا الاختبار، ممّا استوجب على عدد كبير من العلماء الهجوم على هذا الاختبار كونه غير مؤطّر بنظريات خاصّة، على الرّغم من أنّه كان محكما وثابتًا وموحّدًا لجميع النّاس، وعلى الرغم من اختلاف النتائج بما يلبي اختلاف الشخصيات، إلّا أنّه تعرّض لهجوم كبير في بدايته، فقامت الكاتبة كاثرين ببيعه إلى شركات ومؤسسات كبى، لتقوم الأخيرة في تحليل شخصيّات الموظفين في أقسامها، وتحديد الأكفأ لتولّي المسؤوليات، وهو ما أظهر إيجابيات كبيرة، دفعت علماء النفس إلى التخلّي عن هجومهم والعمل على تنقيح الاختبار وإضافة اللازم له ليتم اعتماده بشكل رسمي.

ما هي فوائد تحليل الشخصية باختبار MBTI

إنّ اختبار MBTI يقوم على تقديم عدد واسع من الخيارات التي تعود بالفائدة على الشّخص الرّاغب في أدائه وتحليل شخصيّته الخاصّة للتعرّف بأنماط كامنة في خبايا تلبك الشخصيّة، وجاءت أبرز الإيجابيّات على الشّكل الآتي:

• إنّ اختبار MBTI هو أحد الطرق التي تساهم بتشبه كبيرة في معرفة نوع الشخصيّة التي نملكها، والتصرّف بإيجابيّة بالاستناد على قواعد هذا النوع من الشخصيّات.
• يقوم الاختبار على منح الأفراد الذين يستندون عليه في تحليل شخصياتهم عبر طريقه (الإجابة عن التساؤلات) زيادة مؤشّرات القدرة على التواصل مع بعض أصناف الشخصيات في حين يستطيعون التعرّف على أصناف الشخصيات التي يعجزون في التواصل معها.
• التعرّف بالسبب الحقيقي للعجز عن القدرة بمجالات عمل معيّنة والانتماء بالميول إلى مجالات عمل محدّدة تتناسب مع نوع الشخصيّة الذي وصلنا إليه عبر هذا التحليل، والتّعامل مع الأمر بمنتهى الإيجابيّة.
• يساهم اختبار MBTI في عمليّة تسليط الضّوء على نقاط القوّة التي نتمتّع بها دونًا عن غيرها من نقاط الضّعف، لتعزيز القوة والتخلّص من نقاط الضعف التي لا بدّ من تواجدها في شخصيّة أيّ إنسان.

أنماط الشخصية الأربعة وطرق التعامل معها

تصنيفات الشخصية حسب اختبار تحليل الشخصية دقيق جدا mbti

بعد الإجابة على جميع أسئلة اختبار الشخصية MBTI   يتم تصنيف الخيارات النهائيّة في أربع خانات، وهو ما يُحدد أنواع الشخصيّات الخاصّة بكلّ منها، حيث تجمع شخصيات كل تصنيف من تصنيفات الشّخصية صفة محدّدة، تكون هي الصفة التي تُسيطر على سلوكه ودوافع كل النّاس، وجاءت النتائج على الشّكل الآتي:[2]

الشخصية المحللة من شخصيات اختبار MBTI 

هي أحد أصناف الشخصيّات الناتجة عن اختبار MBTI وتتميّز هذه النوعيّة من الشخصيّات بأنّها شخصيّات ذات صفات تحليلية بعقليّاتها المنطقيّة التي لا تنحاز سوى للحقائق أينما كانت، فهي شخصيّة تعتنق العقل والمنطق قبل أي أمور أخرى، ولا تسير خلف العاطفة في قرارتها وإنّما هي رهن للحقيقة التي تُعتبر سيّدة جميع المواقف من وجهة نظر أصحابها، وحتّى هذا النّوع من الشخصيّات ينقسم في أربع تصنيفات، جاءت وفق الآتي:

• شخصية المهندس التحليلي.
• شخصية المنطقي التحليلي.
• شخصية القائد.
• شخصية المحاور.

الشخصية الدبلوماسية من شخصيات اختبار MBTI 

هي أحد أبرز الشخصيات الناتجة عن اختبار MBTI وتُعرف بأنّها الشخصيّة المثاليّة، حيث تُحاول تلك الشخصيّة جاهدة في الوصول إلى المثاليّة التامة التي تطمح لها على الدّوام من خلال التصرّفات والحركات والأقوال وغير ذلك في جميع مسارات الحياة، وهي أيضًا من الصنف الحسّاس للغاية، فهم غير قادرين على تحمّل مشاعر الخيبة التي تترتب على أذيّتهم لأحد ما بالجوار أو القُرب|، فهي شخصية تتصف بطيبة مثاليّة وهم مثال لذلك الجانب المميّز في الحياة البشريّة، وتنقسم أصناف البشر في هذه الشخصيّة إلى أربعة أنماط جاءت وفق الآتي:

• شخصيّة المحامي.
• شخصيّة الوسيط.
• شخصيّة البطل.
• شخصيّة المناضل.

الشخصية المنظمة من شخصيات اختبار MBTI 

هم أحد الأصناف الناتجة عن هذا الاختبار المميّز، وهم صنف مميّز من مجموعة الأصناف تلك وهم الأشخاص الإداريون الذين يصلحون للعمل الإداري في تنظيم عمل المجموعات الكبيرة من النّاس، ويمتلكون القدرة في التعامل معهم بما يقتضيه الأمر وتنظيم سير العمل على النحو الإيجابي، يتصّف هؤلاء الأشخاص بأنّهم شخصيات اجتماعيّة جدًا وقادرة على فرض نفسها في جميع المواقف الحسّاسة والصّعبة، وقادرة على استخراج أفضل ما في النّاس ممّن هم في جوارهم، ويتم تقسيم الشخصيّات وفق هذا الصنف في أربع شخصيّات، على الشّكل الآتي:

• شخصية ذات طابع لوجيستي.
• شخصيّة المدافع.
• الشخصيّة التنفيذيَّة.
• شخصيّة القنصل.

الشخصية المستكشفة من شخصيات اختبار MBTI 

وهم الصّنف الأكثر تميّزا في هذا الاختبار الجميل، حيث يتميّز المستكشفون بأنّهم عشّاق المخاطرة وروّاد البحث عن المغامرة والإبداع، يظهر تميّزهم الفريد في الأعمال الحرّة والأعمال الفنيّة لكونهم يعشقون استكشاف الأمور الجديدة، وهم قادرون على التّوصل إلى عدد واسع من الأفكار الابتكاريّة التي تعود عليهم بالمال الوفير وهو ما يسعون إليه لتأمين احتياجات الحصول على إعجاب الأشخاص المحيطين بهم، ويتم تقسيم هذه الشخصيّة إلى أربعة أصناف أخرى تندرج تحت ذات الطّابع وفق الآتي:

• شخصيّة الفنان.
• شخصيّة المغامر.
• شخصيّة رائد الأعمال.
• شخصيّة المصلي.

 لعبة تحليل الشخصية بالاسئلة

ما هي العوامل التي تُساعد في بناء نوع شخصية الإنسان 

إنّ شخصيّة الإنسان النفسيّة ليست أحد الأمور البَسيطة الواضحة المَعالم، وإنّما هي نتاج تاريخ طويل من التراكمات التي تُساهم في إنشاءها عدّة أمور محيطة وأبرز تلك الأمور هو البيئة التي يعيش بها الإنسان، وجاءت إسهامات البيئة على الشّكل الآتي:

• البيئة الأم: وهي المكان الذي نشأ به الإنسان خلال سنوات بناء شخصيّته الخاصّة، حيث تنعكس تلك السنوات على طريقة خاصّة في التعامل مع الأمور لا بدّ لها من أن تتوافق مع البيئة التي أتى منها الفرد، حيث يكون مصدر البيئة الرئيسي في المنزل أو الأصدقاء أو المدرسة.
• الذكاء البشري: وهو أحد الأمور التي تختلف في مضمونها بين فرد وآخر، ويمكن تعريف الذكاء بأنّه قدرة الفرد على التّعامل ببساطة بعد الفهم السّريع للأمور، والقدرة على تجاوز العقبات بأفضل الطّرق، حيث يُمكن للفرد الاستفادة من الخبرات السابقة لمن سبقه، وبناء طريقة حياة متكاملة لشخصيّته الخاصّة.
• المزاج النفسي: وهو أحد الأمور الأساسيّة التي تُساهم في بناء شخصيّة الإنسان النفسيّة، حيث يؤثّر المزاج بشكل كبير وواضح في بناء شخصيّة الفرد الذي يظهر واضح في التصرّفات والاهتمامات.
• الأخلاق: تُساهم الأخلاق مساهمة واسعة في بناء شخصية الإنسان على نحو مثالي، حيث تنعكس سمات الخير والشّر عبر أخلاق الفرد في تكوين شخصيّة متكاملة، حيث يعطيها الصدق أو الكذب أو التعاون أو الخير أو الشر، وهو ما يختلف بين شخص وآخر.
• الشكل الخارجي للفرد: يُساهم الشّكل الخارجي المقبول في عدد واسع من وسائل اكتساب الثقة بالنّفس أو الضّعف وعدم القدرة على المواجهة ويُساهم أيضًا في بناء خيارات الهروب كأحد الحلول المطروحة، وهو ما يُساهم في بناء شخصيّة الإنسان.
• القدرات العقليّة: تختلف القدرات العقليّة عن الذكاء، وتتفق معه في كثير من الأحيان، حيث يقوم الإنسان ببناء جزء كبير من شخصيّته الخاصّة عبر العقل، الذي يكتسب من خلاله القدرة على التفكير الصحيح والعقلاني، ما يُساهم في بناء شخصيّته على النحو الجيّد.
• الثقافة العامة والتعليم: يُعرف عن العلم أنّه يُساهم بدرجة كبيرة في بناء شخصيّة الإنسان، فيرفع من مستوى التفكير الشّخصي للفرد، ويزيد من قدرته على التّعامل بصورة أفضل، ويمنح الفرد قدرة على النّقاش والمحاورة غير محدودة.

 اسئلة في علم النفس وتحليل الشخصية

طريقة القيام باختبار MBTI

يتم الحُصول على نتيجة اختبار تحليل الشخصية دقيق جدا mbti بعد الإجابة عن الأسئلة المحدّدة لهذا الاختبار العالمي المُهم للغاية، حيث تقوم فكرة التحليل على الغوص مع النفس البشريّة عبر مجموعة من الأسئلة المهمّة التي تُحاصر تلك النفس للإجابة بالموافقة أو عدم الموافقة أو الحياد ويتم ذلك عبر تحديد إحدى فقاعات الاختيار السبع التي تحدد الموافقة وعدم الموافقة ودرجاتهما بينما تتوسط بينهما درجة الحياد، ويتم بناء الاختبار على 60 سؤال أساسي، على أن يقوم الرّاغب بأداء هذا الاختبار أن يقوم بالضّغط على خيار (النتيجة) بعد الإجابة على جملة الأسئلة الخاصّة بتحديد نوعيّة الشخصيّة التي ينتمي إليه.

أسئلة اختبار MBTI

تتوزّع الأسئلة الخاصّة بتحديد شخصيّة الفرد بالاستناد على اختبار MBTI في 60 سؤال شامل لكافّة تفاصيل التَّفكير البَشري، وجاءت على أسئلة اختبار تحليل الشخصية دقيق جدا mbti على الشّكل الآتي:

• تجد صعوبة في تقديم نفسك للآخرين

• دائمًا ما تنغمس في التفكير لدرجة أنك تتجاهل أو تنسى ما حولك.

• تحاول الرد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك في أقرب وقت ممكن ولا ترغب في رؤية صندوق الوارد وهو غير منظم.

• تجد أنه من السهل الاحتفاظ بالاسترخاء والتركيز حتى في وجود بعض الضغط.

• لا ترغب عادة في بدء المحادثات.

• نادرًا ما تفعل شيء بدافع الفضول المحض.

• تشعر أنك أفضل من الآخرين.

• التنظيم أهم بالنسبة لك من التكيف.

• عادة ما تكون متحفز ونشيط جدًا.

• التأكد من عدم تعرض أي فرد للمضايقة أهم عندك من الفوز في أي نقاش.

• غالبًا ما تشعر كما لو أنك مضطر إلى تبرير أفعالك للآخرين.

• بيئة العمل والمنزل لديك منظمة إلى حد ما.

• لا يعنيك أن تكون محط انتباه الآخرين.

• ترى أنك بارع في الجانب العملي أكثر من الجانب الابتكاري.

• نادرًا ما يستطيع الأفراد مضايقتك.

• خطط السفر الخاصة بك غالبًا ما تكون مدروسة.

• غالبا ما يكون من الصعب عليك توصيل مشاعر الأفراد للآخرين.

• مزاجك سريع التقلب.

• في أي مناقشة الحقيقة يجب أن تكون أهم من الأمور الحساسة لدى الأفراد.

• نادرًا ما تقلق بخصوص مدى تأثير أفعالك على الآخرين.

• أسلوب العمل الخاص بك أقرب إلى الطريقة العشوائية المستنفذة للطاقة من النهج العملي المنظم.

• دائمًا ما تشعر بالغيرة من الآخرين

• كتاب ممتع أو لعبة فيديو غالبًا ما تكون أفضل من أي مناسبة اجتماعية.

• القدرة على وضع خطة والالتزام بها أهم جزء في المشروع اليومي.

• نادرًا ما تنجرف وراء الأوهام والأفكار.

• غالبًا ما تنغمس في التفكير عند السير وسط المناظر الطبيعية.

• عندما لا يرد شخص ما على البريد الإلكتروني الخاص بك سريعًا يتسلل إليك الشعور بالقلق معتقدًا بأنك قلت شيئًا خطأ.

• إذا كنت أبًا هل تفضل أن ترى طفلك وهو ينمو عطوفًا أكثر من كونه ذكيًا

• لا تسمح للآخرين بالتأثير على أفعالك.

• أحلامك تركز على الواقع وما يدور به من أحداث.

• لا تستغرق وقتًا طويلاً للبدء في المشاركة في الأنشطة الاجتماعية في مكان العمل الجديد.

• أنت أميل أكثر إلى الارتجال التلقائي من التخطيط الدقيق.

• مشاعرك تتحكم فيك أكثر من تحكمك فيها.

• تشعر بالمتعة عند الذهاب إلى المناسبات الاجتماعية التي تشمل أنشطة ترفيهية.

• غالبًا ما تقضي الكثير من الوقت في استكشاف الأفكار غير الواقعية وغير العملية والمثيرة في نفس الوقت.

• تفضل الارتجال على التفكير في الوصول إلى خطة مفصلة.

• أنت شخص متحفظ وهادئ إلى حد ما.

• إذا كنت صاحب عمل، فستجد أنه من الصعب جدًا فصل الموظفين المخلصين على الرغم من ضعف أدائهم.

• كثيرًا ما تفكر في أسباب وجود الإنسان.

• المنطق عادة ما يكون أهم من المشاعر عندما يتعلق الأمر باتخاذ قرارات هامة.

• الخيارات المفتوحة أهم بالنسبة لك من وجود قائمة بالمهام.

• إذا شعر صديقك بالحزن بشأن أمر ما، فمن المرجح أن تقدم الدعم العاطفي بدلاً من اقتراح طرق مختلفة للتعامل مع المشكلة.

• نادرًا ما تشعر بعدم الأمان.

• لا تجد أي صعوبة في وضع جدول زمني شخصي والالتزام به.

• التزام الصواب أهم من التحلي بروح التعاون عندما يتعلق الأمر بالعمل الجماعي.

• ترى أن وجهات نظر الجميع يجب أن تحترم بغض النظر عما إذا كانت تدعمها الحقائق أو لا.

• تشعر أنك أكثر نشاطًا بعد قضاء بعض الوقت مع مجموعة من الأفراد.

• كثيرًا ما تخطئ في وضع الأشياء الخاصة بك.

• ترى نفسك مستقرًا للغاية فيما يتعلق بالجانب العاطفي.

• عقلك دائمًا مشوش بالخطط والأفكار غير المستكشفة.

• لا ترى أنك من أصحاب الأحلام.

• عادة ما تجد أنه من الصعب الشعور بالاسترخاء عند التحدث أمام عدد كبير من الأفراد.

• تعتمد على تجربتك أكثر ممَّا يدور في مخيلتك بوجه عام.

• تقلق كثيرًا بخصوص ما يعتقده الآخرون.

• إذا كانت الغرفة مليئة، فإنك تبقى بالقرب من الجدران، وتتجنب البقاء في منطقة المنتصف.

• تميل إلى التأجيل حتى لا يوجد وقت كاف للقيام بكل شيء.

• تشعر أنك قلق جدًا في المواقف العصيبة.

• ترى أن محبة الآخرين لك أهم بكثير من التحلي بالقوة دائمًا ما تهتم بأشياء غير تقليدية وغامضة، على سبيل المثال بالكتب، أو الفن، أو الأفلام.

• كثيرًا ما تأخذ زمام المبادرة في المواقف الاجتماعية

اختبار تحليل الشخصية دقيق جدا

أبرز اختبارات تحليل الشخصية في علم النفس

ضمن مقال اختبار تحليل الشخصية دقيق جدا mbti لا بدّ من الحديث على الطّرق الأخرى في الكشف عن أنماط الشّخصيات، فقد قدّم العلماء والفلاسفة على مرّ العصور عدد واسع من الاختبارات التي يتم الاستناد عليها في الوصول إلى نتيجة اختبار تحليل الشخصيّة ومعرفة النّوع الخاص بكل شخصيّة بالاستناد على عدد من الطرق التي تُحيط بمختلف جوانب شخصيّة الإنسان لمعرفة النوع الخاص بها، وجاءت أبرز تلك الاختبارات المعتمدة، وفق التصنيفات الآتية:[3]

• اختبار المحاكمة المنطقية: هو اختبار مهم، يتم بناء التحليل من خلال إجابات الفرد الخاصّة على مجموعة من المحاكمات والوقائع، فيقوم الشّخص بالإدلاء بحكمه على تلك الأمور بشكل منطقي، ويتم بناء نوعية الشخصيّة الخاصّة به بناءً على تصنيفات الإجابات.
• اختبار القيادة: وهو أحد الاختبارات المهمّة في قياس قدرات الموظّفين المرشّحين للعمل واعتلاء مناصب إداريّة في الشّركات والمؤسسات المهمة، ويتم بناء هذا الاختبار لقياس قدرات الشّخص على الإدارة، والبحث عن الشخصية الإدارية الأفضل عبر مجموعة من خيارات الاختبار، التي تندرج في ستّ خيارات للبحث وهي (المدير الليبرالي، المدير السلطوي، المدير الكاريزمي، المدير الديمقراطي، المدير المحفّز).
• اختبار التساعية الشخصية: تقوم فكرة هذا التحليل على نظرية نفسية تتلخّص في وجود تسعة أنواع من الشخصيّات التي يولد بها الشّخص على اختلافها، وتتواجد في داخل كل فرد صفات خاصّة بكل شخصيّة، حيث يحدد المجتمع نوع الشخصيّة التي ستتغلّب على بقيّة الشّخصيات وتنمو على حسابها، وجاءت الشخصيات التسعة على النحو الآتي: شخصية المصلح، شخصية المُنجز، شخصية الخدوم، شخصية المتفرّد، شخصية الباحث، شخصية المخلص، شخصية المتحدّي، شخصية المسالم.
• اختبار DISC: يصنّف بأنّه أحد أنواع الاختبارات المهمّة التي يتم الاستناد عليها في تحديد شخصيّة الإنسان، ويقوم على تحليل شخصيّة الإنسان بناءً على الطريقة التي يتصرّف بها الأشخاص الذين يقومون بتحليل شخصيّاتهم الخاصّة في المواقف المتعدّدة، عبر تقديم عدد واسع من الأسئلة المهمّة التي يتوجّب عليهم الإلمام بفهمها والإجابة عنها، وعبر تلك الأسئلة يتم بناءه صورّة خاصّة بالشخصيّة التي يتمتّع بها الفرد الذي أقدم على هذا الاختبار، الذي يدرسهم من النواحي الآتية: السيطرة، قدرة المحبط على التأثير، الوعي والحس العام، الانفعالات ودورها، التأثير.
• اختبار المزاج: هو أحد الاختبارات المميّزة في علم النفس، حيث يقوم على تصنيف البشر على اختلاف المزاج الخاص بكل فرد منهم في أربعة من الأقسام الأساسيّة وفق مجموعة من الأسئلة التي يتم طرحها حول المشاعر والرّغبات والآراء المختلفة في مواقف حياتية سابقة، ليتم الوصول إلى قراءة سليمة للمزاج الشّخصي الخصا بكل منهم، ويتم تصنيف المزاجيات في أربع خيارات، وهي: المزاج الحاد، المزاج المسالم، المزاج التقليدي، المزاج الحكيم.
• اختبار الإنتاجية: يقوم اختبار الإنتاجية بتحديد مدى إنتاجيّة الموظّفين في العمل، ويتم الاستناد عليه عبر الشّركات والمؤسسات الكبرى لقياس الموظفين الأكثر مناسبة للعمل بأمانة، ويتم عبر توجيه مجموعة من الأسئلة لهم يتم الاستناد على إجاباتها
• في تحديد نوع الشخصيّة الخاصّة بكل موظّف، وتنقسم النتائج بين موظفين ذوي إنتاج عالي، وموظفين ذوي إنتاج منخفض.
• اختبار تحليل الذات: يقوم أيضًا على مجموعة من الأسئلة المهمّة، ويتم الاستناد عليه من قبل المؤسسات الكبرى والشّركات القويّة في تحديد الأشخاص الأكثر كفاءة للعمل ضمن فريق محدَّد، وتقوم أسئلة الاختبار على قياس ردود أفعال الموظّف على مواقف اجتماعيّة ومن خلال تلك الإجابات يتم الوصول إلى طبيعته الخاصّة وحالته النفسيّة، ويتم تصنيفهم في: موظفين قادرين على العمل ضمن فريق، وموظّفين غير قادرين على العمل الجماعي، وإنّما يصلحون للعمل الفردي فقط.

إلى هنا نصل بكم إلى نهاية المقال الذي تناولنا فيه اختبار تحليل الشخصية دقيق جدا mbti وانتقلنا عبر تلك الفقرات المميّزة للتعريف باختيار mbti المهم الذي يتم الاستناد عليه في عدد واسع من الشّركات ومنظّمات العمل، لننتقل في طريقة الحصول على هذا الاختبار وأسئلة اختبار mbti لنختم أخيرًا مع مجموعة الاختبارات المُعترف بها في علم النفس لتحليل الشخصيّة.